【国企收购有补偿,国企收购一般需要多久】

本文目录一览：

• 1、被国企收购后员工性质
• 2 、对于国企改制买断工龄的职工来说,自谋职业的人要怎么办理退休手续?_百度...
• 3、私企被国企收购后,私企员工怎么处置
• 4
  、请问:国企职工在企业改制后面临的下岗.经济补偿问题
• 5、外企被国企收购兼并,员工会有赔偿金吗

被国企收购后员工性质

1 、被国企收购的公司员工不一定是国企编制。公司被国企收购后味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或产权 ，从而影响
、控制被收购的公司，以增强企业的竞争优势
，实现企业经营目标的行为 。影响的层面有：文化、管理的模式的变化，公司的变更注定也会变更公司文化等 ，这时候可能就要去适应一种新的公司文化以及管理模式。

2 、看具体情况来进行判定
，其一，公司被国有企业收购后 ，公司的性质变为国有企业
，则原公司的员工变为国企员工；其二，不符合上述情况的 ，不是国企员工
。员工继续工作
，有可能是裁员，普遍福利会更好 ，公司被收购
，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁员。

3
、你现在属于国企合同制职工 。以下是具体分析： 劳务合同继续履行： 你原先与公司签订的劳务合同在公司被国企收购后仍然继续有效
。这意味着你的工作关系和工作职责等基本内容没有因为公司所有权的变更而发生变化。

4、法律分析：公司被国有企业收购后 ，公司的性质变为国有企业，则原公司的员工变为国企员工；不符合上述情况的
，不是国企员工 。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第六十四条 国有独资公司的设立和组织机构，适用本节规定；本节没有规定的 ，适用本章第一节 、第二节的规定
。

5
、法律分析：看具体情况来进行判定 其公司被国有企业收购后
，公司的性质变为国有企业，则原公司的员工变为国企员工；其不符合上述情况的 ，不是国企员工。法律依据：《中华人民共和国公司登记管理条例》第二十六条 公司变更登记事项
，应当向原公司登记机关申请变更登记 。

6、法律分析：不会，劳动关系不变
。于政策：取决于被收购的私营企业雇主可否强势 、积极
、为自己的嫡系队伍留战略地位 ，以及正式整合方案中人员配置政策。于个人：取决于你工作的性质
，自己考量一下可否能够继续发挥（重要）作用，竞争力分析 ，奉献
，以及淘汰可能性 。

对于国企改制买断工龄的职工来说,自谋职业的人要怎么办理退休手续?_百度...

、对于上述问题和老员工的买断，需要提前与原企业离退休管理人员沟通 ，寻求帮助
。 领取所有证明材料，企业人员将携带相关材料协助办理退休手续。（2） 、员工本人携带人事档案、身份证等材料到当地人力资源和社会保障局退休审批窗口
，填写《退休审批表》，办理退休审批 。 经批准后 ，办理停保手续
，提供两寸照片一张，办理退休证。

国企改制买断工龄 ，自谋的职工想要办理退休手续首先需要需要提供自己的职工信息到人事部门
，其次是应该让国企负责补偿自己的损失，再者是需要让国企开具买断工龄的证明
。需要从以下三方面来阐述分析国企买断工龄自谋的职工应该如何办理退休手续。

买断工龄职工办理退休的具体流程： 对于涉及上述问题 ，买断工龄职工
，需要提前与原企业退休经办人员进行沟通，寻找帮助 。找齐证明材料 ，由企业人事携带有关材料
，帮助办理退休
。 职工本人携带人事档案
、身份证等材料，到当地人社局退休审批窗口 ，填写《退休审批表》，办理退休审批。

一般在岗职工办理退休
，要由新单位的人力资源部门的同事协助办理，办理的地点是在县区所在的人社部门 。

如果仅仅属于买断职工这个条件 ，在50岁是不能办理退休的
。法律依据：《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》 城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁
，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的 ，可按规定办理退休手续。

在现行的退休制度下
，买断工龄并不改变职工的法定退休年龄 。即便在企业买断工龄的情况下，男职工依然需要等到60周岁 ，女工人则要等到50周岁
，女干部则需等到55周岁才能正式办理退休手续
。值得注意的是，买断工龄后 ，职工将不再享有企业内部的退休福利
，但可以享受国家规定的退休保险待遇。

私企被国企收购后,私企员工怎么处置

1 、员工接纳：收购方通常会决定接纳私营企业的所有员工，确保他们的就业权益 。在收购初期 ，员工的工资和福利将保持不变，并设立一个过渡期
，通常为两个月或更长时间，以利于收购的平稳过渡
。 劳动合同调整：过渡期结束后 ，留下的员工需要通过竞争获得工作岗位
，并重新签订书面劳动合同。

2
、法律分析：所有员工原则上全部接收，原工资、福利待遇保持不变 ，并给过渡期
，一般控制在两个月（或更长时间）以内，以保证收购的顺利进行 。法律依据：《中华人民共和国企业国有资产法》 第五十二条 国有资产转让应当有利于国有经济布局和结构的战略性调整 ，防止国有资产损失
，不得损害交易各方的合法权益。

3 、当一家民营企业被国有企业收购后，民企员工是否会享受国企待遇 ，这个问题的答案取决于收购后企业的性质和政策
。通常情况下
，如果国有企业完全收购了一家民营企业，那么这家企业就会变成国企的子公司。在这种情况下 ，民企员工可能会开始享受与国企员工相似的待遇 。

4
、私人企业被国企收购，劳动合同可以继续履行
，员工与收购的国企之间建立劳动关系，双方可以协商变更劳动合同或者重新签订新的劳动合同
。国企裁员的 ，应当向劳动者支付经济补偿金。

5、法律分析：不会
，劳动关系不变 。于政策：取决于被收购的私营企业雇主可否强势 、积极
、为自己的嫡系队伍留战略地位，以及正式整合方案中人员配置政策
。于个人：取决于你工作的性质 ，自己考量一下可否能够继续发挥（重要）作用
，竞争力分析，奉献 ，以及淘汰可能性。

请问:国企职工在企业改制后面临的下岗.经济补偿问题

1、你愿意到被新的单位（改制后的企业）
，改制后的企业应予接收 。如果你与原国有企业合同期未满，就要与原企业解除劳动关系 ，计发经济补偿金
。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定
，应按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年 ，发给相当于一个月工资的经济补偿。

2 、在正规改制流程下，地方政府有规定的标准时
，遵循规定执行；无规定时，补偿金按劳动者在本单位的工作年限计算 ，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
，不满一年的按一年计算 。经济补偿金的工资计算标准以劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资为准
。

3
、如果员工的月平均工资高于企业月平均工资的3倍或3倍以上，经济补偿金可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。这一规定同样适用于企业经营者 。如果员工的月平均工资低于企业月平均工资 ，则按企业月平均工资计发经济补偿金。

4、第一种方案是解除劳动合同
，职工需另谋职业
。此时，原单位会对职工发放经济补偿。社会保险费则由重新参加工作的单位继续缴纳 ，若职工无单位
，则需由个人全额缴纳 。第二种方案是职工与改制后的新公司签订劳动合同，在新公司上岗 ，新公司继续缴纳社会保险费
，而原单位对此不给予经济补偿
。

外企被国企收购兼并,员工会有赔偿金吗

如果你的月工资高于用人单位所在市的上年度职工月平均工资三倍的，单位只要付3倍就可以了。（2）如果两年后被另一家公司裁掉应该算22年工龄还是算两年工龄？如离开原单位已经补偿了12个月工资 ，也就是说原合同已经终结，之后就只能应该按照2年计算工龄 。

公司被收购的话
，不影响劳动合同的
。不存在补偿问题。股权的变动是不影响公司员工的劳动关系的 。那是公司法层面的问题
。如果变动后，公司新的管理层提出和你解除合同 ，需要补偿。也就是说
，收购的事和你补偿没直接关系，能否给你补偿就看是否有劳动合同法39条到41条那几种情况 。

《中华人民共和国劳动合同法》第五条：公司破产时 ，应按规定给予员工解除合同补偿金
，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。工作六个月以上不满一年的 ，按一年计算；不满六个月的
，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五条 公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

外资企业在中国裁员需支付经济补偿金，无固定期限劳动合同工亦在补偿之列
。经济补偿金发放依据工作年限
，每满一年给予一个月工资，不满半年则支付半个月工资补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍 ，则补偿标准按三倍计算
，最长补偿年限不超过十二年 。

额外赔偿：虽然法律规定的基本赔偿是N（工作年限）+1（代通知金），但一些外企为了维护员工关系和品牌形象 ，可能会提供更为优厚的赔偿方案
，如N+2或N+3等
。这取决于公司的具体政策和财务状况。谈判与协商 在面临裁员时，你可以与公司进行谈判 ，争取更有利的赔偿条件 。